ΠΟΛΙΤΙΚΗ ΑΝΘΡΩΠΙΝΩΝ ΔΙΚΑΙΩΜΑΤΩΝ

ΕΚΔΟΣΗ: 02 | ΗΜΕΡΟΜΗΝΙΑ: 25/7/2025
ΣΥΝΤΑΧΘΗΚΕ ΑΠΟ: ΠΘΕ: Ομάδα Διοίκησης
ΕΓΚΡΙΘΗΚΕ ΑΠΟ: Γεώργιος Πορτοκαλίδης, CEO

1. Πεδίο εφαρμογής

Η παρούσα Πολιτική καθορίζει τη δέσμευση του Ομίλου να σέβεται, να προάγει και να προστατεύει τα διεθνώς αναγνωρισμένα ανθρώπινα δικαιώματα σε όλους τους τομείς των δραστηριοτήτων του και στις σχέσεις του με τα ενδιαφερόμενα μέρη. Καθορίζει την προσέγγιση του Ομίλου για την πρόληψη, τον εντοπισμό και την αντιμετώπιση πραγματικών ή δυνητικών κινδύνων και επιπτώσεων στα ανθρώπινα δικαιώματα, σύμφωνα με τα διεθνή πρότυπα και τις κανονιστικές απαιτήσεις.

Η παρούσα Πολιτική εφαρμόζεται σε όλους τους εργαζομένους, τις επιχειρηματικές μονάδες, τις θυγατρικές, τους προμηθευτές, τους αναδόχους και τα λοιπά ενδιαφερόμενα μέρη με τα οποία ο Όμιλος διατηρεί επαγγελματικές ή εμπορικές σχέσεις.

2. Δήλωση

Ο Όμιλος επιβεβαιώνει την αταλάντευτη δέσμευσή του στην προστασία της ανθρώπινης αξιοπρέπειας και των θεμελιωδών ελευθεριών. Αναγνωρίζουμε ότι η ευθύνη σεβασμού των ανθρώπινων δικαιωμάτων εκτείνεται πέρα από τις άμεσες δραστηριότητές μας και καλύπτει ολόκληρη την αλυσίδα αξίας μας, συμπεριλαμβανομένων των συνεργατών, των προμηθευτών και των τοπικών κοινοτήτων.

Η παρούσα Πολιτική συμπληρώνει και ενισχύεται από άλλα εταιρικά πλαίσια και πολιτικές, συμπεριλαμβανομένων, ενδεικτικά, των εξής:

Πολιτική Διαφορετικότητας, Ισότητας και Συμπερίληψης (DEI).
Πολιτική κατά της Παρενόχλησης και των Διακρίσεων.
Πολιτική Υγείας και Ασφάλειας στην Εργασία.
Πολιτική Προστασίας Αναφερόντων Προσώπων.
Πολιτική Ιδιωτικότητας και Προστασίας Δεδομένων.
Κώδικας Δεοντολογίας και Επιχειρηματικής Ηθικής.
Κριτήρια ESG και Προγράμματα Κοινωνικής Ευθύνης.

Η εφαρμογή της παρούσας Πολιτικής συντονίζεται από το Τμήμα Ανθρώπινου Δυναμικού, με την υποστήριξη των λειτουργιών Νομικών Υπηρεσιών, ESG και Κανονιστικής Συμμόρφωσης.

Αρχές και Δεσμεύσεις

2.1. Σεβασμός των Διεθνών Προτύπων Ανθρωπίνων Δικαιωμάτων

Ο Όμιλος ευθυγραμμίζει τις πρακτικές του για τα ανθρώπινα δικαιώματα με:

Την Οικουμενική Διακήρυξη των Δικαιωμάτων του Ανθρώπου.
Τις Θεμελιώδεις Συμβάσεις της Διεθνούς Οργάνωσης Εργασίας (ILO).
Τις Κατευθυντήριες Αρχές των Ηνωμένων Εθνών για τις Επιχειρήσεις και τα Ανθρώπινα Δικαιώματα (UNGPs).
Τις Κατευθυντήριες Γραμμές του ΟΟΣΑ για τις Πολυεθνικές Επιχειρήσεις.
Την εφαρμοστέα νομοθεσία της Ευρωπαϊκής Ένωσης και την εθνική νομοθεσία για τα ανθρώπινα δικαιώματα.

2.2. Ευαισθητοποίηση και Ανάπτυξη Ικανοτήτων

Ο Όμιλος παρέχει τακτικά προγράμματα εκπαίδευσης και ευαισθητοποίησης για τους εργαζομένους, τη Διοίκηση και τα βασικά ενδιαφερόμενα μέρη σχετικά με:

Τις ευθύνες που αφορούν τα ανθρώπινα δικαιώματα.
Τις σχετικές διαδικασίες και τους μηχανισμούς υποβολής παραπόνων.
Τις αρχές απαγόρευσης αντιποίνων και τη συμπεριφορά που προάγει τον σεβασμό στον χώρο εργασίας.

2.3. Αλυσίδα Εφοδιασμού και Συνεργασία με Τρίτα Μέρη

Η δέουσα επιμέλεια για τα ανθρώπινα δικαιώματα ενσωματώνεται στις πρακτικές προμηθειών και συνεργασιών του Ομίλου.

Οι προμηθευτές και οι ανάδοχοι αναμένεται να τηρούν αντίστοιχα πρότυπα ανθρωπίνων δικαιωμάτων και υπόκεινται σε συνεχή παρακολούθηση, αξιολόγηση και διαδικασίες διορθωτικών ενεργειών.

2.4. Αξιολόγηση Κινδύνων για τα Ανθρώπινα Δικαιώματα

Ο Όμιλος αξιολογεί περιοδικά τους επιχειρηματικούς τομείς και τις δραστηριότητές του, ώστε να:

Εντοπίζει τις δυνητικές και πραγματικές επιπτώσεις
Ενσωματώνει ζητήματα ανθρωπίνων δικαιωμάτων στις επιχειρηματικές αποφάσεις και στη διαχείριση κινδύνων ESG.

2.5. Διαφανής Αναφορά και Λογοδοσία

Ο Όμιλος δημοσιεύει ετήσιες γνωστοποιήσεις, οι οποίες περιλαμβάνουν:

Τον αριθμό και τη φύση περιστατικών ή καταγγελιών που σχετίζονται με τα ανθρώπινα δικαιώματα.
Την κατάσταση και την έκβαση των αναφερόμενων υποθέσεων.
Η επίδοση παρακολουθείται μέσω καθορισμένων δεικτών και παρουσιάζεται, όπου εφαρμόζεται, σε εκθέσεις βιωσιμότητας ή ESG.

2.6. Ειδικοί Τομείς Δέσμευσης

Ο Όμιλος δεσμεύεται ειδικότερα για την προστασία των ακόλουθων δικαιωμάτων:

Υγεία και Ασφάλεια στην Εργασία: Διασφάλιση ασφαλούς και υγιεινού εργασιακού περιβάλλοντος για όλους τους εργαζομένους και τους αναδόχους.
Συνθήκες Εργασίας: Τήρηση των αρχών της αξιοπρεπούς εργασίας, συμπεριλαμβανομένων της δίκαιης αμοιβής, του εύλογου ωραρίου εργασίας και της ανθρώπινης μεταχείρισης.
Καταναγκαστική Εργασία, Παιδική Εργασία και Εμπορία Ανθρώπων: Μηδενική ανοχή σε κάθε μορφή σύγχρονης δουλείας.
Ίσες Ευκαιρίες και Μη Διάκριση: Διασφάλιση δίκαιης μεταχείρισης όλων, ανεξαρτήτως φύλου, φυλής, θρησκείας, αναπηρίας, ηλικίας ή οποιουδήποτε άλλου προστατευόμενου χαρακτηριστικού.
Ελευθερία του Συνεταιρίζεσθαι και Συλλογικές Διαπραγματεύσεις: Σεβασμός του δικαιώματος των εργαζομένων να οργανώνονται και να συμμετέχουν σε διάλογο.
Δικαιώματα των Τοπικών Κοινοτήτων: Συνεργασία με τις κοινότητες που επηρεάζονται από τις δραστηριότητες του Ομίλου και σεβασμός των δικαιωμάτων τους, μεταξύ άλλων ως προς τη χρήση γης και την πρόσβαση σε πόρους.
Δικαιώματα Πελατών και Τελικών Χρηστών: Προστασία της ιδιωτικότητας, πρόσβαση σε ακριβείς πληροφορίες και προστασία από εκμετάλλευση ή βλάβη.

2.7. Συμμετοχή Ενδιαφερόμενων Μερών και Αποκατάσταση

Τα ενδιαφερόμενα μέρη, συμπεριλαμβανομένων των εργαζομένων, των μελών των τοπικών κοινοτήτων και των προμηθευτών, ενθαρρύνονται να αναφέρουν ζητήματα ανθρωπίνων δικαιωμάτων μέσω του εμπιστευτικού Μηχανισμού Αναφοράς Παρατυπιών του Ομίλου.

Όλα τα παράπονα:

Καταγράφονται και αξιολογούνται αμερόληπτα.
Διερευνώνται διεξοδικά.
Αντιμετωπίζονται μέσω διορθωτικών και προληπτικών μέτρων.
Ο Όμιλος διασφαλίζει ότι κανείς δεν υφίσταται αντίποινα επειδή προέβη καλόπιστα σε αναφορά.